就業(yè)準證（EP）

EP 允許外籍專業(yè)人士、經(jīng)理及主管人員在新加坡工作。

截至目前，EP未有外勞稅或人數(shù)限制規(guī)定，但雇主須證明，其在雇用外籍人士之前，已公平考慮本土所有求職者。

EP持有人亦可能符合資格申請新加坡永久居留權(SPR)。

資格要求

• 就金融服務業(yè)之外的所有行業(yè)而言，申請人的薪資不低于5,600新元（隨年齡增長而逐漸提高）；就金融服務業(yè)而言，申請人的薪資不低于6,200新元（隨年齡增長而逐漸提高）(EP合資格薪資—第1階段）
• 在新加坡獲得工作邀請
• 擔任經(jīng)理、主管或專職人員
• 具有可接受的資歷，例如良好的大學學位、專業(yè)資格或專業(yè)技能（新加坡人力部不接受未經(jīng)認可機構所頒發(fā)的資格）

為獲得 EP 申請資格，申請人還需通過以下架構的評估（第 2 階段）：

• 互補專才評估架構(COMPASS)（第2階段）

  COMPASS是新加坡人力部(MOM)自2023年9月1日起推出的公開透明的積分系統(tǒng)。

• 如何通過COMPASS

  申請人需獲取至少40分方可通過 COMPASS。

  基礎標準	C1. 薪資 本標準將申請人的薪資與新加坡當?shù)貙袠I(yè) PMET*的薪資進行比較。 申請人的固定月薪與業(yè)內薪資基準比較 百分位數(shù)位于第90及以上 20分 百分位數(shù)介乎第65至第90以下 10分 百分位數(shù)低于第65 0分 *PMET指專業(yè)人士、經(jīng)理、行政人員和技術人員	C3. 多元性 本標準視乎申請人雇主改善國籍多元性的情況向申請人授予相應分數(shù)。 在該雇主PMET人員中，申請人的國籍所占全部國籍比例 5%以下 20分 5% 至25%以下 10分 25%或以上 0分
  	C2. 資歷 本標準根據(jù)申請人的資歷向其授予分數(shù)。 申請人資歷 頂尖院校 20分 同等學歷資格 10分 無同等學歷資格 0分	C4. 支持本土人員就業(yè) 本標準視乎申請人雇主支持業(yè)內本土就業(yè)的情況向申請人授予相應分數(shù)。 該雇主本土PMET人員比例與全行業(yè)比較 百分位數(shù)位于第50及以上 20分 百分位數(shù)介乎第20至第50以下 10分 百分位數(shù)低于第20 0分
  加分標準	C5. 技能加分 本標準對“短缺職業(yè)清單”(SOL)內的工作進行加分。 技能加分 申請人的工作屬于“短缺職業(yè)” 在申請人雇主PMET人員中，申請人的國籍所占全部國籍比例低于1/3 20分 申請人的工作屬于“短缺職業(yè)” 在申請人雇主PMET人員中，申請人的國籍所占全部國籍比例為1/3或以上 10分	C6. 戰(zhàn)略經(jīng)濟優(yōu)先加分 本標準對符合與地方政府合作特定要求的企業(yè)進行加分。 戰(zhàn)略經(jīng)濟優(yōu)先加分 申請人雇主滿足地方政府的特定評估標準 10分

  附注：
  • 所有文件須以英文書寫，或具有由翻譯服務商提供的英文譯文

準證有效期

• 首次申請者：最長2年
• 續(xù)期：準證到期前六個月內申請；續(xù)期準證有效期最長3年

如何申請

• 由雇主直接申請，或
• 由指定招聘中介代表申請人申請

所需文件

• 申請人護照個人資料頁復印件
• 公司最新的 ACRA 業(yè)務概況
• 申請人學業(yè)證書以及資歷證明
• 申請人履歷
• 公司簽發(fā)的雇傭協(xié)議／聘用通知
• 申請表

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